71 Citat om anställdsigenkänning som varje chef borde veta

anställd-erkännande-offert

Få saker ger en större avkastning på investeringen än låg- eller nollkostnadsåtgärden att känna igen dina anställda. Även om du inte har budget för ett formellt erkännandeprogram, kan den tillfälliga berömshöjningen avsevärt öka dina anställdas lycka. Faktum är att forskning visar att mottagande av beröm ökar aktiviteten i hjärnområden relaterade till belöningar, positiva känslor och beslutsfattande.



michael moore 9/11

Vi vet att du vet anställds erkännande är en bra idé, men lite inspiration gör aldrig ont, eller hur? Dessa citat från anställda från företagsledare och fantastiska människor kommer att få dig att pumpa för att fortsätta din erkännandestrategi med förnyad entusiasm.

Eftersom du håller på att lära dig så många fantastiska erkännande citat, vill du förmodligen ha en gedigen distributionskanal för att dela dem med anställda. En medarbetarplattform som hopsättning hjälper dig att sprida dina erkännande ord av visdom med lätthet och stil.



1. 'Mary Kay visste att när du sätter människor först och sedan omger dem med processer och discipliner som känner igen deras ansträngningar kommer prestationen att sväva.' - David C. Novak, grundare och VD för oGoLead

Hämtmat : Vårda människor för att vårda prestanda.

2. 'Jag har alltid trott att sättet du behandlar dina anställda är hur de kommer att behandla dina kunder, och att människor blomstrar när de berömmas.' - Sir Richard Branson, grundare av Virgin Group



Hämtmat : Behandla anställda så väl som du behandlar dina kunder.

3. 'VD: s roll är att göra det möjligt för människor att utmärka sig, hjälpa dem att upptäcka sin egen visdom, engagera sig helt i sitt arbete och ta ansvar för att göra förändringar.' - Vineet Nayar, författare till Anställda först, kunder andra: Vänd upp och ner på konventionell ledning

Hämtmat : VD har makten att inspirera anställda.

VD: s roll är att göra det möjligt för människor att utmärka sig, hjälpa dem att upptäcka sin egen visdom, engagera sig helt i sitt arbete och ta ansvar för att göra förändringar. Klicka för att Tweeta

4. 'Att motivera anställda att arbeta med sin fulla potential är den främsta förutsättningen för framgångsrik ledning.'
- Eraldo Banovac, kroatisk författare och professor

Hämtmat : Företagets framgång beror på maximalt engagerade anställda.

5. 'Om du inte behandlar människor med den respekt de förtjänar, förvänta dig inte någon form av engagemang för dina produktivitetsmål och mål.' - Ian Fuhr, grundare och VD för Sorbet-gruppen

Hämtmat : Respektlösa anställda arbetar inte hårt.

6. 'Du måste få ditt team att inte bara förstå ditt företags varumärke utan också att förstå deras personliga varumärke.' - Amber Hurdle, författare till The Bombshell Business Woman: How to Become a Bold, Brave, and Successful Female Entrepreneur

Hämtmat : Bra ledare sätter en vision mot vilken anställda utför.

SN_SwagBox_banner

citat-bärnsten-hinder

7. 'Inse att medarbetare och kunder båda måste vara engagerade samtidigt för att driva ditt företag framåt för hållbar framgång.' - Robert G. Thompson, författare till Hooked on Customers: The Five Habits of Legendary Customer-centric Companies

Hämtmat : Långsiktig framgång beror på både anställda och kunder.

8. ”I beteendemässiga ekonomiska termer erkänner vi att mottagarna har uppfyllt ett socialt ideal när vi erbjuder erkännande. De beter sig på ett visst sätt eftersom de anser att det är rätt att göra. Om vi ​​sedan känner igen det beteendet med beröm eller uppskattning, erbjuder vi en bekräftelse på att deras beteende är önskvärt och gör det på ett sätt som mottagarna tycker är meningsfulla. ” - Cindy Ventrice, författare till Make Their Day! Anställdsigenkänning som fungerar

Hämtmat : Kultur består av saker anställda gör när chefen inte letar.

9. ”När en chef erkänner en anställds beteende, personligen och uppriktigt, känner båda sig stolta,
glada och glada. Det finns en mänsklig koppling som överskrider den omedelbara kulturen för att skapa ett gemensamt band. Kraften i detta band är starkare än du kanske tror; det är verkligen makten som håller
tillsammans stora organisationskulturer. ” - Erik Mosley och Derek Irvine, medförfattare till The Power of Thanks: How Social Recognition Empower Empowers Staff and Creates a Best Place to Work

Hämtmat : Recognition håller ett företag tillsammans.

10. 'Om du inte skapar en bra och givande plats för människor att arbeta, kommer de inte att göra bra arbete.' - Ari Weinzweig, medgrundare av Zingermans Deli

Hämtmat : Erkännande leder till utmärkt arbete.

Om du inte skapar en bra och givande plats för människor att arbeta gör de inte bra arbete. Klicka för att Tweeta

11. 'Ta dig tid att uppskatta anställda så kommer de att återvända på tusen sätt.' - Dr. Bob Nelson, bästsäljande författare och motiverande talare

Hämtmat : Erkännande ger hög avkastning.

12. ' Människor kan ta ett jobb för mer pengar, men de lämnar det ofta för mer erkännande. ” - Dr. Bob Nelson, bästsäljande författare och motiverande talare

Hämtmat : Genom att känna igen behåller du.

13. 'Ingenting är mer effektivt än uppriktigt, exakt beröm, och ingenting är mer lam än en cookie-cutter komplimang.' - Bill Walsh, amerikansk fotbollstränare

Hämtmat : Ge riktigt tankeväckande komplimanger.

citat-bill-walsh

14. ”Korrigering gör mycket, men uppmuntran gör mer.” - Johann Wolfgang von Goethe, tysk författare och statsman

Hämtmat : Uppmuntra anställda att göra sitt bästa.

15. 'Om människor inte komplimangerade varandra skulle det finnas lite samhälle.' - Luc de Clapiers, fransk författare

Hämtmat : En liten komplimang går långt.

16. 'Vad varje äkta filosof (varje äkta man, faktiskt) längtar efter är beröm - även om filosoferna i allmänhet kallar det' erkännande '!' - William James, amerikansk filosof och psykolog

Hämtmat : Erkännande uppfyller ett djupt mänskligt behov.

Vad varje äkta filosof (varje äkta man, faktiskt) längtar efter är beröm - även om filosoferna i allmänhet kallar det ”erkännande”! Klicka för att Tweeta

17. 'Den största komplimangen som jag någonsin har betalat var när man frågade mig vad jag tyckte och följde mitt svar.' - Henry David Thoreau, amerikansk författare

Hämtmat : Lyssna noggrant.

18. 'Det är väldigt billigt att ge en komplimang.' - Joyce Meyer, kristen författare

Hämtmat : Ge komplimanger rikligt.

19. ”Anställda som rapporterar att de fått erkännande och beröm under de senaste sju dagarna visar ökad produktivitet, får högre poäng från kunder och har bättre säkerhetsrekord. De är bara mer engagerade på jobbet. ” - Tom Rath, medarbetarkonsult

Hämtmat : Om du vill förbättra engagemanget, erbjud sedan erkännande.

jim carrey truman show

20. ”Särskilt när du befinner dig på en hög nivå i en organisation kan kritik vara förödande för en anställd. Jag föredrar att berömma anställda för vad de gör rätt, och det tenderar att leda till att de gör mer av samma sak. Inte alltid, men det är så jag väljer att satsa. ” - Sir Richard Branson, grundare av Virgin Group

Hämtmat : När du låter anställda veta att de gör saker rätt fortsätter de att göra saker rätt.

21. 'Beröm gör underverk för vår hörselkänsla.' - Arnold H. Glasow, affärsman

Hämtmat : Beröm är det bästa sättet att få medarbetarnas uppmärksamhet.

citat-arnold-glasow

22. ”Inget annat kan helt ersätta några väl valda, välinställda, uppriktiga berömord. De är helt gratis och värt en förmögenhet. ” - Sam Walton, grundare av Walmart

Hämtmat : Beröm är ovärderligt.

23. ”Lägg märke till hur bra du mår när du har uppmuntrat någon annan. Inga andra argument är nödvändiga för att föreslå att du aldrig missar chansen att ge uppmuntran. ” - George Adams, amerikansk fotbollsspelare

Hämtmat : Erkännande och uppmuntran får alla att må bra.

Lägg märke till hur bra du mår när du har uppmuntrat någon annan. Inga andra argument är nödvändiga för att föreslå att aldrig missa möjligheten att ge uppmuntran. Klicka för att Tweeta

24. ”Jag blev involverad i anställdas erkännande genom att arbeta. Alla som har ett jobb deltar i erkännande, antingen genom att erkänna sina anställda eller genom att få erkännande från sin arbetsgivare. Det sorgliga faktum är att de flesta av oss har varit i den icke-mottagande änden. ” - Christi L. Gibson, verkställande direktör för Recognition Professionals International (RPI), tidigare NAER

Hämtmat : Anställdas erkännande påverkar alla som arbetar.

SN_SwagBox_banner

red dead 2 ending

25. ”Att få veta något positivt om dig själv, antingen från någon du är nära, eller en förbipasserande bekant, borde verkligen lyfta humöret. Bara det faktum att någon har tagit sig tid att meddela dig, borde du känna dig uppmärksam och uppskattad. ” - Paul Bailey, författare till Your Little Steps to Self Confidence for Life

Hämtmat : Ditt erkännande gör människor glada.

26. 'Jag skulle hävda att tack är den högsta formen av tanke, och att tacksamhet är lycka som fördubblas av förundran.' - G.K. Chesteron, engelsk författare

Hämtmat : Beröm och erkännande kräver upplysning.

offert-GK-cheston

27. 'Uppskattning är den högsta formen av bön, för den erkänner närvaron av det goda var du än lyser dina tacksamma tankar.' - Alan Cohen, inspirerande författare

Hämtmat : Erkännande utstrålar godhet.

28. 'Uppskattning är en underbar sak: Det gör att det som är utmärkt i andra tillhör oss också.' - Voltaire, fransk upplysningsförfattare

Hämtmat : Genom erkännande kan du delta i någon annans excellens.

29. 'Att känna sig tacksam eller uppskattande för någon eller något i ditt liv lockar faktiskt fler av de saker som du uppskattar och värdesätter i ditt liv.' - Northrup Christiane, obstetriker-gynekolog

Hämtmat : Erkännande öppnar dörrar.

Att känna sig tacksam eller uppskattande för någon eller något i ditt liv lockar faktiskt fler av de saker som du uppskattar och värdesätter i ditt liv. Klicka för att Tweeta

30. 'Tack för lite så hittar du mycket.' - Hansa Proverb

Hämtmat : Känna igen även de små sakerna.

31. 'Det är ett tecken på medelmåttighet när du visar tacksamhet med måtta.' - Roberto Benigni, italiensk skådespelare

Hämtmat : För att vara en stor ledare måste du känna igen andra.

32. 'Tacksamhet är den mest utsökta formen av artighet.' - Jacques Maritain, fransk filosof

Hämtmat : Erkännande är en form av tacksamhet.

33. 'Att känna tacksamhet och inte uttrycka det är som att lägga in en present och inte ge den.' - William Arthur Ward, inspirerande författare

Hämtmat : Det finns ingen anledning att inte uttrycka tacksamhet.

quote-william-arthur-ward

34. ”Låt oss vara tacksamma mot människor som gör oss lyckliga.” - Marcel Proust, fransk författare

Hämtmat : Ta inte människor för givet.

35. 'Tyst tacksamhet är inte mycket för någon.' - Gertrude Stein, amerikansk författare

Hämtmat : Uttryck din tacksamhet.

36. “Feedback är mästarnas frukost. ” - Ken Blanchard, amerikansk författare

Hämtmat : Feedback ger storhet.

Återkoppling är mästarnas frukost. Klicka för att Tweeta

37. 'Nyckeln till framgångsrikt ledarskap idag är inflytande, inte auktoritet.' - Ken Blanchard, amerikansk författare

Hämtmat : Inspirera människor att följa dig genom att öva på erkännande.

38. 'Om dina handlingar inspirerar andra att drömma mer, lära sig mer, göra mer och bli mer, är du en ledare.' - Simon Sine, författare till Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Other Don't

vart tog prinsens gitarr vägen

Hämtmat : Fokusera på att inspirera andra.

Om dina handlingar inspirerar andra att drömma mer, lära sig mer, göra mer och bli mer, är du en ledare. Klicka för att Tweeta

39. 'Stora företag anställer inte skickliga människor och motiverar dem, de anställer redan motiverade människor och inspirerar dem.' - Simon Sinek, författare till Start med varför: hur stora ledare inspirerar alla att ta Handling

Hämtmat : Inspirera dina motiverade arbetare.

40. ”Livet handlar inte om att få och ha; det handlar om att ge och vara. ” - Kevin Besättning känner till princeton professor

Hämtmat : Ge mer.

citat-william-kevin-kruse

41. ”Även en kort interaktion kan förändra hur människor tänker på sig själva, sina ledare och framtiden. Var och en av de många förbindelserna du gör har potential att bli en höjdpunkt eller en lågpunkt på någons tid. ” - Douglas Conant, amerikansk affärsman

Hämtmat : Små saker gör skillnad.

42. ”Jag har upptäckt att ju mer jag hedrade andra, desto mer hedrade de mig och desto mer uppfyllande blev min karriär. I affärsarenan har jag varit omgiven av människor med fantastiska färdigheter. Skillnaden mellan gott och stort bestäms av det tänkesätt du väljer att ta med till arbetet. Begreppet ära borde vara en del av detta tänkesätt. ” - Doug kompaniet nant, amerikansk affärsman

Takeaway: Erkännande uppfyller.

Jag har upptäckt att ju mer jag hedrade andra, desto mer hedrade de mig och desto mer uppfyllande blev min karriär. I affärsarenan har jag varit omgiven av människor med fantastiska färdigheter. Skillnaden mellan bra och bra är ... Klicka för att Tweeta

43. 'Lönecheckar kan inte köpa passion.' - Brad Federman, amerikansk författare

Hämtmat : Pengar är inte den enda drivkraften ..

44. ”Anställda är företagets största tillgång - de är din konkurrensfördel. Du vill attrahera och behålla det bästa; ge dem uppmuntran, stimulans och få dem att känna att de är en integrerad del av företagets uppdrag. ” - Anne M. Mulcahy, tidigare VD för Xerox

Hämtmat : Få anställda att känna sig lika viktiga som de är.

45. ”Folk var nt till uppskattas, vårdas, älskas, litas och respekteras. Men de vill också bli förstådda, och om du behärskar färdigheterna för att uppnå det blir du verkligen exceptionell. ” - Joe Navarro, amerikansk författare

Hämtmat : Förstå människor att göra dig själv ovärderlig.

46. ​​'Tacksamhet är en valuta som vi kan skapa för oss själva och spendera utan rädsla för konkurs.' - Fred De Witt Van Amburgh, författare

Hämtmat : Erkännande och tacksamhet ”köper” mycket men kostar ändå ingenting.

citat-william-fred-de-witt-van-amburgh

47. ”Ibland slocknar vårt eget ljus och tänds igen av en gnista från en annan person. Var och en av oss har anledning att tänka med djup tacksamhet över dem som har tänt flamman inom oss. ” - Albert Schweitzer, fransk-tysk teolog

Hämtmat : Erkännande kan djupt beröra andra.

48. ”Håll ögonen öppna och försök till c sönder folk i ditt företag som gör något rätt, beröm dem sedan för det. ” - Tom Hopkins, författare

Hämtmat : Förstärka bra beteende istället för att ta det för givet.

49. 'Du kan inte göra en vänlighet för tidigt för du vet aldrig hur snart det blir för sent.' - Ralph Waldo Emerson, amerikansk författare

Hämtmat : Agera nu.

avatar det västra lufttemplet
Du kan inte göra en vänlighet för tidigt för du vet aldrig hur snart det blir för sent. Klicka för att Tweeta

50. 'Att visa tacksamhet är en av de enklaste men kraftfullaste sakerna människor kan göra för varandra.' - Randy Pausch, professor i Carnegie Mellon

Hämtmat : Underskatta inte tacksamhetens kraft

51. ”Utveckla en tacksamhetsinställning. Säg tack till alla du träffar för allt de gör för dig. ” - Brian Tracy, amerikansk-kanadensisk motiverande talare

Hämtmat : Öva tacksamhet i allt du gör.

Utveckla en attityd av tacksamhet. Säg tack till alla du träffar för allt de gör för dig. Klicka för att Tweeta

52. ”Gör det till en vana att berätta för folk tack. Att uttrycka din ap preciation, uppriktigt och utan förväntan på något i gengäld. Uppskattar verkligen de omkring dig, och du hittar snart många andra runt dig. Uppskattar verkligen livet och du kommer att upptäcka att du har mer av det. ” - Ralph Marston, amerikansk fotbollsspelare

Hämtmat : Gör erkännande till en vana.

53. 'Ingen skyldighet är mer angelägen än att återvända tack.' - James Allen, författare

Hämtmat : Vänta inte med att känna igen dina anställda.

54. 'Den tacksamma mottagaren bär en rik skörd.' - William Blake, engelsk poet

Hämtmat : Beröm returnerar produktivitet.

citat-william-blake

SN_SwagBox_banner

55. ”Om du verkligen är tacksam, vad gör du? Du delar.' - W. Clement Stone, affärsman

Hämtmat : Dela din uppskattning.

56. ”Jag tror att du ne ed att älska ge komplimanger lika mycket som du älskar att ta emot dem. ” - Yami Stängd tam, Indien skådespelerska

Hämtmat : Ger trump mottagande.

57. ”Alltför ofta vi u nderestim åt kraften i en beröring, ett leende, ett vänligt ord, ett lyssnande öra, en ärlig komplimang eller den minsta handlingen, som alla har potential att vända ett liv. ” - Leo F. Buscaglia, amerikansk författare

Hämtmat : Underskatta inte vikten av erkännande.

Alltför ofta underskattar vi kraften i en beröring, ett leende, ett vänligt ord, ett lyssnande öra, en ärlig komplimang eller den minsta handlingen, som alla har potential att vända ett liv. Klicka för att Tweeta

58. ”Jag var mycket nöjd med ditt vänliga brev. Hittills drömde jag aldrig om att vara något som en hjälte. Men eftersom du har gett mig nomineringen känner jag att jag är en. ” - Albert Einstein, teoretisk fysiker

Hämtmat: Du har makten att omforma anställdas bilder av sig själva.

59. ”Tack kommer att vara ett värdelöst ord tills en person säger det från hea rt. Wh sv en person tackar någon med full hjärta då blir ordet ett stort och värdigt ord och kommer att ha full betydelse för personen. Eller annars kommer det Jag förblir litet och värdelöst ord om en person säger det bara för att säga. ” - Salman Aziz

Hämtmat : Var uppriktig i erkännande.

60. 'Glöm inte, en persons största känslomässiga behov är att känna sig uppskattad.' - H. Jackson Brown Jr., amerikansk författare

Hämtmat : Det är säkert att anta att alla dina anställda vill ha erkännande.

Glöm inte, en persons största känslomässiga behov är att känna sig uppskattad. Klicka för att Tweeta

61. 'Den djupaste principen i mänsklig natur är begäret att uppskattas.' - William James, amerikansk filosof

Hämtmat : Alla älskar beröm.

62. 'Jag anser att min förmåga att väcka entusiasm bland mitt folk är den största tillgången jag besitter, och sättet att utveckla det bästa som finns i en person är genom uppskattning och uppmuntran. Det finns inget annat som så dödar en persons ambitioner som kritik från överordnade. Jag kritiserar aldrig någon. Jag tror på att ge en person incitament att arbeta. Så jag är angelägen om att berömma men avskyr att hitta fel. Om jag gillar något är jag hjärtlig i min uppskattning och överdådig i mitt beröm. ” - Charles Schwab, grundare av Charles Schwab Corporation

Hämtmat : Kritik dödar produktiviteten.

63. 'Det finns inget jag behöver så mycket som näring för min självkänsla.' - Alfred Lunt, amerikansk scenregissör

Hämtmat : Tänk på beröm vital näring.

citat-alfred-lunt

plinkett kraften vaknar

64. ”Skillnaden mellan uppskattning och smicker? Det är enkelt. Det ena är uppriktigt och det andra är uppriktigt. Man kommer från hjärtat ut; den andra från tänderna ut. Man är osjälvisk; den andra själviska. Man är allmänt beundrad; den andra allmänt fördömd. ” - Dale Carnegie, författare till How to Win Friends and Influence People

Hämtmat : Var tankeväckande för att undvika smicker.

65. 'Det spelar ingen roll vem som är i ditt lag, det som betyder är vem de kommer att bli på grund av dig.' - Söndag Adelaja, pastor

Hämtmat : Du har inflytande.

Det spelar ingen roll vem som är i ditt team, det som betyder är vem de kommer att bli på grund av dig. Klicka för att Tweeta

66. 'Du blir stark genom att lyfta andra och inte dra ner dem.' - Matshona Dhliwayo, författare

Hämtmat : När du stöder andra, gynnar du också.

67. 'Kritik, som regn, borde vara mild nog för att ge näring åt en människas tillväxt utan att förstöra hans rötter.'
- Frank A. Clark, amerikansk politiker

Hämtmat : Var försiktig med kritik om du måste ge den.

68. ”Framgångsrika människor letar alltid efter möjligheter att hjälpa andra. Misslyckade människor frågar alltid: Vad är det för mig? ' - Brian Tracy, amerikansk-kanadensisk motiverande talare

Hämtmat : Var osjälvisk.

citat-brian-tracy

69. 'Ett bra mål med ledarskap är att hjälpa dem som gör det dåligt att göra det bra och att hjälpa dem som gör det bra att göra ännu bättre.' - Jim Rohn, amerikansk entreprenör

Hämtmat : Se till att betjäna alla.

70. ”Du måste vara medveten om vad andra gör, applåderar deras ansträngningar, erkänner deras framgångar och uppmuntrar dem i deras sysslor. När vi alla hjälper varandra vinner alla. ” - Jim Stovall, amerikansk författare

Hämtmat : Erkännande ekar i hela företaget.

Du måste vara medveten om vad andra gör, applåderar deras ansträngningar, erkänner deras framgångar och uppmuntrar dem i deras sysslor. När vi alla hjälper varandra vinner alla. Klicka för att Tweeta

71. ”Människor vill bli förstått och respekterade som individer. För flera år sedan sa en verkställande redaktör: ”Du bör räkna antalet gånger du berömmer någon och sedan dubbla det.” Till och med den tuffaste, ståligaste författaren eller redaktören vill verkligen få höra, ”Hej, det var en fantastisk bit . ”Tidigt i min karriär som chef tog det mig nog ett tag att inse att alla vill ha det. Det är bara ett mänskligt behov. ” - Cindi Leive, chefredaktör för Glamour

Hämtmat : Sträva efter att förstå.

Vilken var din favoritoffert? Låt oss veta i kommentarsektionen!

Resurser för erkännande och uppskattning av anställda:

39 Effektiva uppskattnings- och erkännandeidéer för anställda för 2019 [UPPDATERAD]

Använd dessa anställdas uppskattningsexempel för att visa ditt team du bryr dig

12 Effektiva verktyg och strategier för att förbättra teamwork på arbetsplatsen

Programanvisningar för din personalreferens: Fördelarna, anvisningarna, incitamenten och verktygen

21 oförglömliga idéer för arbetsdagar [UPPDATERAD]

15 idéer för att revolutionera din månadens anställd

16 fantastiska anställda fördelar ditt team kommer att älska

Hur man behåller anställda: 18 praktiska takeaways från 7 fallstudier

Öka dina anställdas erkännande färdigheter och ord (mallar ingår)